Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos
específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Ley Orgánica 3/2007 - Art. 48.1
Mejora de la imagen de la compañía.
Incrementa la Motivación de la plantilla.
Reduce el absentismo, la ansiedad y el estrés.
Mejora del clima laboral.
Evita el coste de posibles Indemnizaciones.
Y además,
Todas las empresas están obligadas a disponer de un Protocolo para la Prevención y Tratamiento de Situaciones de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, Acoso Laboral y Discriminación Ilícita en el Trabajo, con independencia del tamaño y número de trabajadores/as que compongan la plantilla de la empresa u organización.
Su incumplimiento se encuentra tipificado como constitutivo de Infracción Muy Grave en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) – Art.8.
Sanciones en caso de incumplimiento:
La sanción administrativa prevista en el art. 40.2.c) de la LISOS para el caso de incumplimiento va desde 40.986 euros en su grado mínimo hasta 819.780 euros en su grado máximo.
Pérdida automática de ayudas, bonificaciones y beneficios de programas de empleo.
Diseño de un protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo para tu empresa.
Formación específica al personal.
Los aspectos más relevantes de un Protocolo de Actuación son las siguientes:
Celeridad
Valorar la separación de la víctima
Cambio de puesto o de turno, preferentemente al acosador
Establecer pautas de seguimiento
Atención facultativa a disposición de la víctima