Los planes Igualdad son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de la realización de un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en las empresas la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
Ley Orgánica 3/2007 - Art. 46
Ley Orgánica 3/2007 - Art. 46
Y por supuesto,
Cumplir con la legislación vigente
Acceder a contratos públicos y subvenciones.
Combatir discriminaciones por razón de sexo en el ámbito laboral.
La Ley Orgánica 3/2007 sólo establecía la obligación de que las empresas de más de 250 trabajadores/as elaborasen un Plan de Igualdad donde quedasen recogidas dichas medidas.
Con la aprobación del Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, se extiende la obligatoriedad a todas aquellas empresas con más de 50 personas en plantilla.
Sanciones en caso de incumplimiento:
sanciones económicas de 6.251€ a 187.515€, según la gravedad de la infracción.
pérdida automática de ayudas, bonificaciones y beneficios de programas de empleo.
Imposibilidad de contratar con entidades del sector público (Art. 71 la Ley de Contratos del Sector Público).
Las FASES para la realización de un Plan de Igualdad son las siguientes:
Formalización del Compromiso de la Dirección
Comunicación a la Organización
Constitución de la Comisión Negociadora